I nuovi seminari sul Coaching....seguici in diretta!

COACHING E LEADERSHIP

Il gruppo di lavoro diventa grande!

Verona, Apindustria

04 Aprile 2011 ore 17.30

L'evento è aperto agli associati ed è gratuito.

Paura della propria Luce!

"La nostra più grande paura non è quella di essere inadeguati.

La nostra più grande paura è quella di essere potenti al di la di ogni misura.

E' la nostra luce e non la nostra oscurità che più ci spaventa.

Agire da piccolo uomo non aiuta il mondo...non c'è niente di illuminante nel

rinchiudersi in se stessi così che le persone intorno a noi si sentiranno insicure.

Noi siamo nati per rendere manifesti la gioia che c'è dentro di noi, in tutti noi.

Se noi lasciamo agire dentro di noi la nostra luce inconsciamente, diamo alle

altre persone il permesso di fare lo stesso.

Appena ci liberiamo della nostra paura, la nostra presenza automaticamente

libera gli altri."

dal film "Coach Carter" di Thomas Carter

Capita talvolta di rinunciare ai propri sogni ancor prima di averli sognati.

George Bernard Show diceva che "la gioia della vita è adoperarsi per un obiettivo che si ritiene GRANDE" e abbiamo intorno a noi persone che non hanno la forza, il credo, il coraggio di misurarsi con la SFIDA della propria routine.

Nell'attraversare questo momento epocale che ha messo alla porta molte sicurezze, abbiamo assistito a chi ha estratto finalmente quel sogno che custodiva segretamente nel cassetto per smettere di rimandare e iniziare a realizzare.

Una recente indagine delle Camere di Commercio Italiane ha rilevato l'aumentata richiesta di apertura di micro aziende a cura di chi, dopo aver operato come lavoratore dipendente e dedicato anni di vita a occupare un "posto di lavoro" all'interno di realtà che sembravano indissolubili, ha riscoperto questa CRISI come l'OPPORTUNITA' del suo empowerment.

Ci sono persone che escono alla luce, manifestano le loro abilità e talenti solo di fronte a sfide esterne molto forti e in risposta a queste riscoprono coraggio, passione, entusiasmo, determinazione. Questi elementi sono necessari per costruire e alimentare quella VISION fondamentale alla progettazione e promozione di un nuovo futuro che si fa avanti anche grazie ad una rinnovato senso di autoefficacia.

Albert Bandura diceva che il senso di autoefficacia percepita, ovvero di convinzione circa la propria capacità di agire in un dato ambito e di ottenere risultati positivi, è una percezione importante per stimolare la motivazione a mettersi in gioco. Talvolta è la PIGRIZIA MENTALE che governa la scarsità di ambizioni e diventa perciò necessario ritornare ad interrogarci sul senso della nostra MISSION, sul senso della nostra profonda identità, sulle corde sottili che nascondiamo accuratamente dietro le facciate.

Riprendendo Carol Pearson, scegliamo di ricordare che

"nessuna vita, per bella che sia, è tale se non è la nostra così come nessuna vita

per tanto difficile che sia è così faticosa se è la nostra"

e, aggiungo io, come tale va conosciuta e vissuta pienamente.

Quando non riusciamo a comprendere ....il ruolo!

Ci sono persone che quando investono certi "ruoli lavorativi" particolarmente strategici per certe funzioni si sentono spersonalizzati di fronte all'assunzione di comportamenti che reputano dissonanti o comunque distanti da loro.

Questa impostazione procura sofferenza e chiusura ogni volta che vengono invitate da superiori a cambiare quell'approccio considerato troppo "personale" e quindi inopportuno, poco funzionale al raggiungimento degli obiettivi.

Questa breve proiezione può mostrare concretamente quanta resistenza ci sia a tenere separata la persona dal ruolo quando invece tutto questo, sopratutto in certi tipi di attività, non solo è necessario ma direi consigliabili a tutela dei propri valori, schemi mentali e forme di pensiero.

L'obiettivo di apprendere questa differenziazione può essere oggetto di un percorso di coaching attraverso il quale imparare a dare valore e quindi importanza alla forma di ruolo lavorativo scelto senza per questo sentire mortificata la propia area personale.

Vi auguro buona visione e vi invito a....parlarne nel blog!

" dal Diavolo veste Prada"

Motivazione: l'ingrediente vincente...

www.orientamentoconsulting.com

Quando la motivazione a sostenere un impegno viene meno o vacilla, l'impegno diventa un vero PESO e spesso siamo tentati di mollare tutto e prendere una nuova strada.
La motivazione a vivere l'esperienza lavorativa come luogo di crescita e conoscenza di se stessi è la condizione per sviluppare coinvolgimento e gradualmente passare ad essere soggetti engaged. Come ricorda Quaglino (1999) il soggetto engaged è colui che si sente talmente parte attiva di quell'organizzazione, che ha acquisito un senso di appartenenza tale da sviluppare un senso di responsabilità circa modi, tempi e risultati legati alla sua funzione.

Quando un lavoratore si sente motivato ad investire nel progetto organizzativo si è di fronte ad un autentico caso di soggetto "coachabile" ovvero attivamente disposto ad organizzare un proprio percorso di empowerment.

Il coaching si innesta favorevolemente in soggetti MOTIVATI i quali sono a chiedere di trovare misure efficaci per assumere comportamenti efficienti. La persona motivata non è la persona che conosce le strategie e le soluzioni. E' la persona che sente la spinta a mettersi in gioco ma allo stesso tempo possiede lo stato di umiltà necessario a interrogarsi su alternative e opzioni.
Motivazione e Coaching: due condizioni per ottenere il meglio da se stessi e dal proprio operato.

Coaching & Performance

IL CERCHIO DI DEMING

Chi conosce i principi della qualità sa anche quanto sia importante investire energie e azioni orientate al miglior risultato.
Il principio sul quale si basa ogni lavoro di qualità è quindi quello dell'efficienza ovvero quello di dare le risposte attese....
Molto meno deve considerarsi scontato il principio di EFFICACIA ovvero il miglior risultato con il minimo sforzo.
Il cerchio di Deming ci insegna che l'efficacia di un risultato SI MISURA attraverso quattro passaggi:

- LA PIANIFICAZIONE dell'obiettivo;
- LA MESSA IN ATTO delle AZIONI necessarie;
- LA VERIFICA del risultato atteso;
- LA VALIDAZIONE DEL PROCESSO e quindi l'approvazione finale.

Il coaching è da considerarsi un percorso "di qualità" proprio perchè permette al coachee di definire questi quattro passaggi prima, durante e dopo l'azione verso l'obiettivo.

Il coaching pone la Persona di fronte a se stessa, alle sue necessità, alle sue aspirazioni, a ciò che intende promuovere e la sostiene nel percorrere tutto il ciclo del processo di DEMING!

Quando una sessione è stata condotta nel rispetto delle linee guida dell'International Coach Federation restituisce al coachee consapevolezze, piani di intervento, valutazioni e accoglimento, o congedo, da uno o più programmi.

Il coaching è un viaggio verso la conoscenza e la concretizzazione di se stessi!!

mi puoi trovare a....

Mozzecane (VR)

Via Caterina Bon Brenzoni 41/B

tel. 045/6348959

mob. 3492866139

fax 045/6340118

Padova (PD)

presso KORO srl

Via Longhini

Villafranca di Verona (VR)

Corso Garibaldi 43

Il tuo Coach

Sono Rosella Egione, Professional Coach ACC (accreditata presso International Coach Federation) e Consulente di Direzione, formata presso la 360 Coach Academy di Lugano (CH) sotto la direzione della Prof.ssa Chantal Gilardini Linder.

Dopo quindici anni, dedicati alla libera professione nell'ambito della Formazione e Sviluppo di Competenze Professionali di tipo Manageriale mi dedico prevalentemente all'affiancamento nella realizzazione di progetti di vita e di lavoro da parte dei miei Clienti.

Sono Laureata in Scienze della Formazione presso l'Università degli Studi di Verona, Esperta nei Processi Formativi degli Adulti, Consulor Umanistico Integrato conseguito presso ASPIC, Associazione per lo Sviluppo Psicologico dell'Individuo e della Comunità con sede a Roma.

Mi sono inoltre abilitata all'esercizio della Consulenza Orientativa presso la Scuola Europea di Formazione e Orientamento di Castellanza (VA).

Sono iscritta all'Ordine Professionale Consulenti del Lavoro di Verona dal 1987.

Vivo ed esercito le mie professioni a Verona.

"Vivi ogni giorno pensandolo il più bello"

Coaching & Life

Benvenuto in Coaching & Life

il blog che parla e fa parlare del

COACHING

Saranno raccontate storie di coaching, esperienze e particolarismi di questa

pratica sempre più richiesta e utilizzata per raggiungere i propri sogni,

aspirazioni, piccoli e grandi progetti, di vita e di lavoro.

Seguici e partecipa all'avventura!

Osa più che puoi...

"se ho visto così lontano è perchè sono salito sulle spalle dei giganti"

I. Newton

Che cos'è il Coaching?

CHE COS'E' IL COACHING?

Il coaching è una metodologia che permette in tempi e modi strutturati di

raggiungere con soddisfazione i propri obiettivi personali e professionali.

A CHI E' RIVOLTO IL COACHING

- A tutti coloro che vogliono veder realizzati i propri obiettivi concretamente.

- A tutti coloro che credono nel valore del tempo e di come lo si impiega.

- A tutti coloro che hanno l'esigenza di essere efficienti.

- A tutti coloro che vogliono raggiungere una migliore performance professionale

- A tutti coloro che vogliono intraprendere una nuova attività imprenditoriale.

- A tutti coloro che vogliono affrontare un vero cambiamento e non riescono a concretizzarlo.

- A tutti coloro che nella vita vogliono essere allineati con i propri valori e interessi e perseguire obiettivi coerenti con gli stessi.

COSA AVVIENE IN UNA SESSIONE DI COACHING

Una sessione di coaching è un incontro.

Un incontro tra due persone che hanno un comune interesse. Impiegare tempo ed energia per assistere alla realizzazione di un progetto.

Per il coach ogni piccolo e grande successo che il cliente realizza è un risultato. Si parla di risultati in termini di concreta realizzazione di fatti ai quali si tiene particolarmente.

Nel coaching sono ritenuti risultati non soltanto le azioni svolte ma:

CONSAPEVOLEZZE

RESPONSABILITA’

PROATTIVITA’

Nel coaching il cliente è sostenuto e stimolato a raggiungere ciò che lo stesso ha più volte sognato e aspirato di raggiungere.

Nel coaching emergono i veri talenti di ogni persona, ciò che ne definisce la diversità dai suoi simili. Non dobbiamo pensare ai talenti sempre come qualcosa di straordinario ma come dei tratti, delle preziosità alle quali attingiamo per vivere meglio il nostro viaggio.

Senza i nostri veri compagni che individuano e ci indirizzano la strada il nostro viaggio è molto più faticoso e meno stimolante.

Il coach è felice di portare ogni suo cliente a scoprire il proprio orientamento e sostenerlo al seguirlo…

Il coaching in una ....metafora

FALCHI E ZONA DI CONFORT

Un grande re ricevette in omaggio due pulcini di falco e si affrettò a consegnarli ad un maestro di falconeria perchè li addestrasse.

Dopo qualche mese il maestro disse al re che uno dei due falchi era perfettamente addestrato e glielo riconsegnò.

Il re chiese: "e l'altro". Il maestro rispose: "l'altro non è ancora pronto. Sembra avere una malattia rara che non sappiamo curare. Nessuno riesce a smuoverlo dal ramo sul quale si è appoggiato il primo giorno e un inserviente deve ogni giorno portargli il cibo".

Il re convocò guaritori di vario tipo, luminari, consiglieri, dottori ma nessuno riusciva a capire come smuovere il falco e farlo volare.

Un giorno fece proclamare un editto con il quale chiedeva ai suoi suddidi un aiuto al problema. Colui che si sarebbe prodigato per far volare il falco e ci fosse riuscito avrebbe ottenuto un compenso molto interessante.

Un bel giorno aprendo la finestra il re si rese conto che il falco non c'era più e si rivolse al popolo dicendo:

"chi è quel grand'uomo che è riuscito a far volare il mio falco? Portatelo subito da me".

Poco dopo gli portarono un semplice contadino.

"Tu sei riuscito a fare tutto questo? Ma come hai fatto: cosa sei un mago percaso?"

Il contadino, meravigliato di tanto clamore sorrise e disse:

"Non è stato difficile Maestà. Io ho solo tagliato il ramo. Il falco si è reso conto DI AVERE LE ALI è ha iniziato a volare".

***********

Antony De Mello "Messaggi di un aquila che si crede un pollo"

visiona il nostro materiale....

Seminario sulla formazione del tutor 2011:

http://www.orientamentoconsulting.com/formazione/TUTOR2011.pdf

Coaching Brouchure:

http://www.orientamentoconsulting.com/formazione/ILCOACHINGBROUCHURE.pdf

Corso Api Motivazione Toyota:

http://www.orientamentoconsulting.com/formazione/CORSOAPI.pdf

Seminario sul Team Coaching

http://www.orientamentoconsulting.com/formazione/TEAMCOACHING.pdf

Blog dell'Orientamento

www.orientami.net